◆60才以降の賃金低下を賄うものが高年齢雇用継続給付
公的年金は老齢厚生年金が段階的に60才から65才に引き上げられており、所得の空白期間を埋めるためのものとして、平成25年4月より実施されています。
60才を過ぎると60才以前の所得と比べ大幅に所得が少なくなるケースが一般的であるので、その賃金低下の一部を賄うものとされています。
◆60才以降に高年齢雇用継続給付の給付条件は？
高年齢雇用継続給付が給付される条件は、下記の通りとなります。
①60才から65才未満で雇用保険の一般被保険者であること
②60才以降の賃金が60才時点の75％未満であること
③雇用保険の被保険者期間が５年以上あること
④雇用保険の基本手当（失業保険のこと）の受け取り終了から５年以上経っていること
⑤育児休業給付や介護休業給付の支給対象となっていないこと
となっています。
つまり、ポイントは60才時点の給与がその前に比べて75％未満に低下していたら支給されるという事です。
◆高年齢雇用継続給付は条件によって２種類ある
高年齢雇用継続給付は、失業保険を貰っていた状況によって２種類あります。
①高年齢雇用継続基本給付金（失業保険を貰わないで継続して働く人に支給）
②高年齢再就職給付金（失業保険を貰った後、再就職する人に支給）
の２種類ですが、わたしの場合は①の高年齢雇用継続基本給付金になります。
◆60才になった私の貰っている高年齢雇用継続基本給付金の条件は？
60才以降に失業保険（基本手当）を貰わないで60才時点の賃金の75％未満に低下した場合、「高年齢雇用継続基本給付金」が貰える。
●支給期間：60才になった月から65才になった月までの５年間
●支給額（平成27年８月１日現在）
・支給の対象となる月の賃金の低下率（対象月の賃金÷60才時点の賃金）が６１％以下の場合：「支給対象月の賃金の１５％」を支給
・支給対象月の賃金の支給率が６１％超～７５％未満の場合：「支給対象月の賃金×一定の割合（１５％～０％）」を支給
・支給対象月の賃金の支給率が７５％以上の場合：支給されない
注：60才時点の賃金月額の上限（44万7,600円）を超える場合と下限（6万9,000円）を下回る場合は、上限、下限の額にて計算されます。
●支給上限額（３４万１，０１５円）
・支給対象月の賃金が上限額以上の場合は支給されない。
・支給対象月の賃金と支給額の合計額の合計が３４万１，０１５円を超える場合は、「賃金－３４万１，０１５円」が支給されます。
●支給下限額（１，８４０円）
・高年齢雇用継続基本給付の支給額が下限額を越えない場合は支給されない。
＜支給例（60才到達時点の賃金月額が３０万円の場合）＞
①支給対象月の賃金が25万円（60才到達時の賃金の約83％）
⇒75％未満に達していないので給付金は支給されない
②支給対象月の賃金が21万円（60才到達時の賃金の70％）
⇒対象月の賃金×4.87％（高年齢雇用継続給付の給付金早見表より）である10,227円を受給
③支給対象月の賃金が18万円（60才到達時の賃金の60％）
⇒対象月の賃金×15％である27,000円を受給
ちなみに私の場合は、③の支給対象月の賃金が60才到達時点賃金の60％以下となりましたので対象月の賃金の１５％の賃金分を受給しています。
「高年齢雇用継続給付の給付金早見表（低下率ベース）」（ハローワーク資料より）
| 低下率 | 支給率 | 低下率 | 支給率 |
| 60歳以降の賃金÷60歳到達時の賃金×100 | 60歳以降の賃金×支給率＝給付額 | 60歳以降の賃金÷60歳到達時の賃金×100 | 60歳以降の賃金×支給率＝給付額 |
| 75%以上 | 0.00% | 67.5% | 7.26% |
| 74.5% | 0.44% | 67.0% | 7.80% |
| 74.0% | 0.88% | 66.5% | 8.35% |
| 73.5% | 1.33% | 66.0% | 8.91% |
| 73.0% | 1.79% | 65.5% | 9.48% |
| 72.5% | 2.25% | 65.0% | 10.05% |
| 72.0% | 2.72% | 64.5% | 10.64% |
| 71.5% | 3.20% | 64.0% | 11.23% |
| 71.0% | 3.68% | 63.5% | 11.84% |
| 70.5% | 4.17% | 63.0% | 12.45% |
| 70.0% | 4.67% | 62.5% | 13.07% |
| 69.5% | 5.17% | 62.0% | 13.70% |
| 69.0% | 5.68% | 61.5% | 14.35% |
| 68.5% | 6.20% | 61%以下 | 15.00% |
| 68.0% | 6.73% | ||
「高年齢雇用継続給付の給付金早見表（金額ベース）」（ハローワーク資料より）
| 60歳以降 | 60歳到達時賃金（賃金日額×30日分） | ||||||
| 各月の賃金 | 447,600円以上 | 40万 | 35万 | 30万 | 25万 | 20万 | 15万 |
| 35万 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 34万 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 33万 | 3,729 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 32万 | 10,272 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 31万 | 16,802 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 30万 | 23,340 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 29万 | 29,870 | 6,525 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 28万 | 36,400 | 13,076 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 27万 | 40,500 | 19,602 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 26万 | 39,000 | 26,130 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 25万 | 37,500 | 32,675 | 8,175 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 24万 | 36,000 | 36,000 | 14,688 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 23万 | 34,500 | 34,500 | 21,229 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 22万 | 33,000 | 33,000 | 27,764 | 3,278 | 0 | 0 | 0 |
| 21万 | 31,500 | 31,500 | 31,500 | 9,807 | 0 | 0 | 0 |
| 20万 | 30,000 | 30,000 | 30,000 | 16,340 | 0 | 0 | 0 |
| 19万 | 28,500 | 28,500 | 28,500 | 22,876 | 0 | 0 | 0 |
| 18万 | 27,000 | 27,000 | 27,000 | 27,000 | 4,896 | 0 | 0 |
| 17万 | 25,500 | 25,500 | 25,500 | 25,500 | 11,441 | 0 | 0 |
| 16万 | 24,000 | 24,000 | 24,000 | 24,000 | 17,968 | 0 | 0 |
平成27年8月1日現在
◆高年齢再就職給付金は最長で２年受給できる
雇用保険の基本手当（失業保険）を受給している60才から65才未満の人が、再就職して賃金が退職する前の７５％未満に下がった場合に「高年齢再就職給付金」を受け取ることができます。この給付金は、基本手当（失業保険）の支給残日数によって雇用保険から支給されます。
●支給期間
・基本手当（失業保険）の支給残日数100日以上200日未満の場合は、１年間を上限に65才到達まで受給できます。
・基本手当（失業保険）の支給残日数200日以上の場合は、２年間を上限に65才到達まで受給できます。
●受給要件
先の高年齢雇用継続給付の受給要件に下記の２つの要件が加わります。
・再就職手当または早期再就職支援金を受給していないこと
・１年を超えて引き続き雇用されることが確実であること
●支給額
支給額は「高年齢雇用継続基本給付金」とほぼ同額になるようになっています。
◆今後、私が62才になって年金在職老齢年金を受給するようになると、併給調整で年金が減る？
高年齢雇用継続給付を受給すると、在職老齢年金との併給調整が行われて、年金の一部が減額されます。
減額される年金額はどうなるのか？要件をみてみます。
●賃金の支給率が６１％以下の場合は、標準報酬月額の６％相当額の年金が減額されます。
●賃金の支給率が６１％超え７５％未満の場合は、高年齢雇用継続給付の給付率にあわせて年金支給停止率も６％から低下します。
高年齢継続給付の支給率が１５％の人の場合は、在職老齢年金の停止率が６％（賃金の支給率が61％超え）なので、実際の給付率は９％になります。（下記の年金停止率早見表参照）
（ハローワーク資料より）
私が今の給与水準で６２才になった場合は、高年齢継続給付の支給率が１５％なので、在職老齢年金の停止率が６％となります。
